8-921-215-08-48
Адрес: 182113, Псковская область, город Великие Луки, улица Ботвина, дом 19, офис 15 (первый этаж)
Понедельник - Пятница с 9:00 до 18:00

трудовые споры

представим Ваши интересы в суде.

 

    С переходом на рыночные условия труда интересы работодателя и работника зачастую не совпадают. Данные ситуации могут возникнуть как из конфликта интересов, т.е. по вине одной из сторон трудового договора, так и из-за отсутствия достаточных знаний трудового законодательства работодателем, в связи с чем, нередко создаются ситуации, когда нарушаются трудовые права работников.

  Большинство разногласий возникших между работником и работодателем разрешаются путем переговоров, но есть такие, по которым стороны не могут договориться и, как следствие, сторона считающая свое право нарушенным, обращается в суд.

    При этом работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

    Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

    Как видите, для того, чтобы защитить свои права работник должен обратиться в суд в довольно короткие сроки. Но до обращения в суд, работник должен составить исковое заявление, в котором сформулировать и обосновать свои требования. К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие обстоятельства на которых основаны исковые требования.

    От того, на сколько грамотно составлено исковое заявление, в большинстве случаев зависит исход дела.  

  Обратившись к нам, вы получите квалифицированную помощь в разрешении трудового спора. Мы поможем Вам составить исковое заявление, определить пакет документов подтверждающих обоснованность заявленных исковых требований и при необходимости представим Ваши интересы в суде.

    Ниже перечислены наиболее частые требования, предъявляемые к работодателю.

  • о признании отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями;
  • о признании увольнения незаконным (восстановление на работе);
  • о признании незаконным увольнения на испытательном сроке;
  • о признании незаконным перевода на другую работу;
  • о признании записи в трудовой книжке недействительной;
  • о взыскании невыплаченной заработной платы;
  • обжалование незаконно наложенных взысканий,
  • обжалование незаконного привлечения к материальной ответственности;
  • и др.